facebook 股价:微软,Facebook 上班是不是工资高还一天特闲?作者:知乎用户

发布时间:2020-06-02 06:00:23   来源:网络 关键词:facebook 股价

Facebook 压力大,工作比较忙。Facebook 跟 Microsoft 和 Google 的核心区别是什么?Facebook 真的会因为绩效炒人,而 Microsoft 和 Google 更能容忍你划水。

一家公司容忍你划水,你就会越来越划水,尤其是没有动力去追求晋升的话。想要晋升,那还是要拼命干的,做不出成绩来,谁撑你的晋升?但如果已经没追求了,那就划水吧。

这在 Facebook 几乎是不可能的。一个绩效周期 6 个月,连续两个绩效周期不及格就几乎死定,但这是底线。实际上不需要等一个绩效周期结束,在绩效周期的中间任何时刻如果经理觉得你绩效很有问题,看不到改进的希望,你也完蛋了。然而到底绩效及格线在哪里呢?我们都知道工程师不能简单通过代码行数来衡量,那这就是个很主观的问题了。当然经理也不能自己说了算,还要一群经理对各自下属进行 stack rank 才能算数,那真的很难说你这个绩效周期做成这样是不是一定能至少拿到及格啊。(很多人能拿到更高的绩效,但不是我这里要说的重点。)

这种对及格的虚无定义,其实能够非常有效的激发工程师超额完成任务。因为你不知道及格在哪里,所以你只能把目标定高一点,运气好的话就拿到你心目中那个更高的绩效,运气不好的话至少还是个及格嘛。(但那会导致你进一步怀疑自己的能力,「原来我误判了,做得这么好了也就只是及格,下次的目标必须更高啊!」)

(其实有办法让及格变得不那么虚无,就是尽早跟经理讨价还价,说清楚做出来什么是及格,做出来什么算超标,然后在整个绩效周期中不停地跟经理更新这个期望,而且让经理不停地跟其它经理进行对齐。但这也不在这个答案的重点。)

Facebook 还有一个规矩也非常激发年轻人的斗志,那就是应届生进来是 E3,必须在 24 个月内晋升到 E4,就算不晋升 24 个月后也会按照 E4 要求来考核绩效,不及格结果同上;然后 E4 有 33 个月进行到 E5。这意味着年轻人可以在 Google 哪个 T3 或 T4 一直划水,但在 Facebook 不行,因为升不到 E5 早晚会被炒。

这种会炒人的做法在需要签证的中国人身上特别有效,因为拿签证的人被炒的代价更高,一不小心就被踢出美国了。在我没有绿卡之前,我也是小心翼翼的,特别害怕被炒。(主要是自己也从来没想过要去准备面试其它公司。)现在才没有那么提心吊胆的感觉。

最后就是,如果大家都加班加点超额完成任务了会怎样呢?额……那看起来就是大家都刚刚好及格了啊,怎么能看出来大家都超标了呢?没有对比就很难看出来超标了啊。

P.S. 这个答案是我一年前写的,原来当时没有发出去存为草稿了。经过了一年时间,很多事情现在大家应该是很明白的。


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更多回复:

知乎网友匿名用户:

不要说Facebook了,亚马逊上班在国内看来也“很闲”。我妈听说我们每天10点上班五六点下班,都说你这也太舒服了吧。

但还是那句话,正常人一天能集中精力写代码的时间也就两三个小时。超出这个时间都属于不可持续/不可复制的状态。所以再加上各种开会沟通用的时间,这样的作息其实是很合理的。


知乎网友知乎用户:
像国内这种天天加班到吐血,搞到自己女朋友都没了的工作环境,才是不正常的,把男人当奴隶,女人当垃圾使。

知乎网友Hue Lemonade:
呵呵呵呵,我可以明確地告訴妳,閒到發霉=失業人員

知乎网友叛逆者:
闲不闲看项目进度。有时候闲有时候不闲。我最近每天工作9-10小时。不过,这和刷不刷知乎无关。即便忙,仍然有很多碎片时间,比如编译的时候,可以刷个30秒。足够答一个问题了。如果你不会利用碎片时间,那应该多做自我批评。

至于工资,比上不足比下有余吧,也就这样了。比如我,按照美国2014年人口普查的数据 Household income in the United States,收入也就排到美国前5.63%左右的位置吧。

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